Das Leitungsteam Langenthal

Waltraud Struss
Geschäftsführerin
SANTIBOOK
Fallführung

Corinne Held
Stv. Geschäftsführerin
SANTIBOOK
Fallführung

Caterina Sperduto
Administrations-
Sachbearbeiterin

Rita Steiger
Buchhaltung
kaufm. Fachführung 
 

 

 

 

 

 

 

 

Das Portrait der Praxisfirma

SANTIBOOK ist ein Lernort für die Aus– und Weiterbildung kaufmännischer Mitarbeitenden.
Mit Praxisorientierten Einsatzplätzen und gezielter Weiterbildung fördern wir die Vertiefung der kaufmännischen Berufskenntnisse.
Die Teilnehmenden haben bei uns die Möglichkeit, in einem klassischen Bereich wie Sekretariat/Empfang und HR, Kursadministration, Einkauf,
Verkauf, Marketing, Buchhaltung sowie Informatik, einen Einblick in einen Handelsbetrieb zu erhalten.

Als Handelsfirma von Büchern führen wir sämtliche Arbeitsabläufe wie im realen Arbeitsprozess durch.
Mit über 65 schweizerischen und mehr als 7‘500 ausländischen Praxisfirmen werden nach kaufmännischen Grundsätzen
enge Handelsbeziehungen gepflegt.
Neben der praktischen Arbeit werden die Teilnehmenden beim Optimieren der Bewerbungsunterlagen unterstützt und es
besteht ein Kursangebot, um die kaufmännischen Kenntnisse zu vertiefen und weiterzuentwickeln.

Die Praxisfirma ist so aufgeteilt, dass die Teilnehmenden während 20% der Zeit Schulungen besuchen, 20% der Zeit
für das Verfassen und Optimieren der Bewerbungen erhalten und während 60% der Zeit praktisch in den Abteilungen unserer Firma arbeiten.
Für jede Abteilung gibt es eine spezifische Fachschulung, welche die Prozesse und Aufgaben der Abteilungen behandelt.
Durch diese Aufgliederung in Schulungen und praktisches Arbeiten, kann das gelernte Fachwissen aus den Schulungen direkt im Büroalltag umgesetzt werden.

Die Praxisfirma besitzt Total 16 Arbeitsplätze. Diese sind folgendermassen auf die verschiedenen Abteilungen aufgeteilt:

 


 

Diese vorhandenen Arbeitsplätze werden 3-6 Monate von Teilnehmenden besetzt, welche als Mitarbeitende der Praxisfirma arbeiten.
Die Arbeitsplätze können jeweils 50-100% verfügt/besetzt werden.

Welche Ziele werden angestrebt?

SANTIBOOK unterstützt kaufmännisch orientierte Personen mit Hilfe eines Büropraktikums, gezielter Schulung und Beratung dabei,
ihre beruflichen und persönlichen Qualifikationen zu erweitern und aufrecht zu erhalten, um die Chancen im Hinblick auf einen raschmöglichen
Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt, zu erhöhen.

Allgemeine Ziele sind:

  • die versicherten Personen rasch und nachhaltig im 1. Arbeitsmarkt wieder einzugliedern.
  • die Vermittlungsfähigkeit zu verbessern um die Gefahr von Langzeitarbeitslosigkeit und Aussteuerung zu vermindern.
  • soziale und fachlichen Kompetenzen, entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitsmarkts, zu fördern und zu optimieren.
  • eine Arbeitstagesstruktur zu bieten, die den Einstieg in den 1. Arbeitsmarkt erleichtert.
  • die Möglichkeit zu schaffen, Berufserfahrung zu sammeln, diese aufrecht zu erhalten und zu erweitern.

Voraussetzungen

Für die Aufnahme bei der Praxisfirma SANTIBOOK werden folgende Anforderungen vorausgesetzt:

  • Sehr gute mündliche Deutschkenntnisse (AVAM Code: sehr gut, oder Stufe H)
  • Einen Handelsschulabschluss inklusive Praxiserfahrung, einen Bürofachabschluss,
    Erfahrung im kaufmännischen Bereich ohne Abschluss oder ehemalige KV-Absolventen/innen als Wiedereinsteiger/innen
  • Grundkenntnisse im Umgang mit Windows, Word und Excel

Wie läuft die Anmeldung?

Bei Interesse melden Sie sich bei Ihrem/Ihrer RAV-Personalberater/in, um gemeinsam zu klären, ob die Voraussetzungen
für die Aufnahme bei Santibook erfüllt sind und um das weitere Vorgehen zu besprechen.

Parallel zur Anmeldung durch Ihre/Ihren RAV-Personalberater/in, senden sie uns ein komplettes Bewerbungsdossier mit Motivationsschreiben zu.
Danach erhalten Sie von uns eine Einladung zum Vorstelltag.

Der Vorstelltag ist wie folgt gegliedert:

  • Am Vormittag bearbeiten Sie eine Arbeitsprobe. Diese enthält diverse kaufmännische Aufgaben, welche sie in einer vorgegebener Zeit lösen können.
  • Danach findet ein Interview statt. Das Interview (Vorstellgespräch) wird nach den selben Kriterien, wie es der 1. Arbeitsmarkt vorsieht, durchgeführt.
  • Anschliessend wird das weitere Vorgehen (Eintrittsdatum/Abteilung etc.) zusammen mit Ihrem/Ihrer RAV-Personalberater/in besprochen.